První spolupráce s agenturou často skončí tím, že pošlete brief třem firmám z Googlu a dostanete tři skoro stejné nabídky s jiným logem. Rozdíl mezi agenturou a inzertním portálem není v ceně inzerátu, ale v tom, zda má partner povolení zprostředkovávat práci a zda umí sestavit pipeline — ne jen přepostovat text. Před telefonáty dává smysl projít katalog Rekuvo: filtrujete podle kraje, okresu, profese i služby a jednou hromadnou poptávkou oslovíte víc subjektů najednou, místo patnácti studených hovorů.
Agentura není job board
Job board prodává dosah a kliky. Agentura podle zákona o zaměstnanosti (435/2004 Sb., § 60) potřebuje povolení MPSV; v evidenci je vidět, jestli smí zprostředkovávat (forma a), dočasně přidělovat zaměstnance (forma b), nebo dělat poradenskou a informační činnost (forma c). Když firma nabízí „nábor + agenturní zaměstnance“ a v evidenci má jen formu a, ptejte se hned, kdo bude zaměstnavatelem kandidáta a kdo nese odpovědnost za mzdu a BOZP. Speciální agentura na výrobu, logistiku nebo IT obvykle porazí generalistu, který „dělá všechno“ — hlavně když potřebujete směny, SVAP, svářečské zkoušky nebo úzký technický stack. Stejně tak Praha-only kontakt nestačí, když nástup probíhá ve Zlíně nebo v Ostravě: ptejte se na pobočku, konzultanta a dojezdovou vzdálenost kandidátů, ne na sídlo na vizitce.
Tři red flags, u kterých končíte hovor
Žádné IČO a žádný odkaz do evidence MPSV. Záloha od uchazeče za „garantované místo“ — slušná agentura takhle nepracuje a u zaměstnavatele to znamená, že partner loví na druhé straně trhu nebezpečným způsobem. Třetí signál: sídlo v Praze a neschopnost říct, kdo fyzicky vede nábor u vaší linky, jaké kanály používá mimo portály a jestli má vlastní databázi v regionu. Pražský account manažer, který nezná směnnost ani dopravu k závodu, vám prodá proces, ne lidi.
Jak porovnat nabídky, ne jen prezentace
Požádejte o stejný brief: počet otevřených pozic, směnnost, mzda nebo fork, povinné certifikace, deadline, kdo schvaluje CV a kdo dělá finální pohovor. Srovnejte SLA na první shortlist (ne na „zahájení inzerce“), frekvenci reportingu a to, jestli agentura ukáže zdroje kandidátů, nebo jen slibuje „aktivní hunting“. Oddělte fee za success od modelu agenturního přidělení — jinak porovnáváte jablka s hruškami. seznam personálních agentur v Česku pomůže oddělit specializaci a reálné pobočky od marketingového claimu „celá republika“.
Kdy má smysl hledat přímo v Praze
Praha je největší trh i největší šum: stovky subjektů, hodně poboček, hodně firem, které reálně kryjí jen centrum a okolí. Pro THP, IT, obchod a shared services často stačí pražská síť a rychlá dostupnost kandidátů MHD. Pro směnovou výrobu, sklady nebo řemesla mimo město nejdřív ověřte okres nástupu a ochotu dojíždět — pražský pool vám směnu v jiném kraji nevyřeší. Filtrem agentury v Praze rychle zjistíte, kdo má v metropoli reálnou stopu, a kdo jen pražskou adresu na vizitce. Pak teprve volejte — s briefem, ne s obecným „hledáme lidi“.
